Para esta primera cohorte ,trabajamos con mujeres jóvenes con edades entre 18 y 35 años de edad. Realizamos la convocatoria a través de campañas publicitarias en redes sociales y realizando acercamientos estratégicos con diversas organizaciones que trabajasen con mujeres afrodescendientes.

El equipo revisador de las postulaciones, recibió más de 200 postulaciones; mismas que fueron examinadas minuciosamente eligiendo aquellas que cumpliesen con los requisitos focales de la aplicación.

Seguidamente utilizamos un sistema de asignación de puntaje para cada candidatura basado en:

1. Descriptores emocionales. Razones convincentes por las cuáles les fortalecer su formación antirracista.

2. Capacidad de aportar cambios dentro de su comunidad por medio de los conocimientos adquiridos en el programa HDA.